Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni - Che significato assume la valutazione delle persone nello scenario organizzativo attuale? - Che relazione c'è con la motivazione? - Come si verifica la compatibilità tra programmi di valutazione e cultura organizzativa? - In che rapporto sono la valutazione e lo sviluppo delle persone? - Come conciliare l'impiego di modelli di riferimento con le esigenze e le pratiche organizzative? L'obiettivo del libro è duplice: da un lato, proporre un inquadramento generale sul tema, sottolineandone le implicazioni sul piano gestionale; e, dall'altro, presentare una rassegna dei più recenti strumenti e metodi di rilevazione, richiamando la necessità di un loro impiego consapevole e più attento alla validità I temi innovativi del volume: - l'aggiornamento sul goal setting, - un sistema di gestione per obiettivi inteso come leva motivazionale, - i modelli di competenze in un'ottica inedita, - il coaching, - il feedback a 360º, - il "potenziale" riconsiderato, - la ricerca empirica sugli strumenti e una rassegna sullo stato dell'arte a livello internazionale Grazie ai contributi di docenti universitari, consulenti e manager aziendali il testo offre un collage di prospettive e approcci con l'intento non di segnare un percorso predefinito, ma di aprire spazi di riflessione, piste di lavoro e reti di confronto | |
La collana Persone,reti, lavori | |
Idde e strumenti per il management delle persone Collana diretta da Laura Borgogni e Gabriele Gabrielli |
I libri dell'editore Franco Angeli
Gli scaffali di Economia I libri di Management - leadership |
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Data ultimo aggiornamento: Giovedi' 23 maggio 2024 * Offerta valida 30 giorni (fino ad esaurimento scorte) |